2022年，我国保险业在深度转型的同时也对保险公司管理人员进行了调整。据《中国银行保险报》不完全统计，2022年度，保险行业人员变动涉及百余家公司，超600次董事、监事和高管任职资格获批，多家险企高管人员迎来“换血”。

头部险企换将

在600余次人事调整中，多次出现头部险企的身影：中国人寿保险（集团）公司及其子公司、中国太平旗下子公司合计高管变动分别为11次和10次，人保寿险、平安人寿、平安产险也迎来管理层的较大变动。

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2022年初，国寿集团原董事长王滨因涉嫌严重违纪违法被查，随后，国寿集团迎来系列人事调整。

2022年1月，时任国家开发投资集团有限公司董事长、党组书记的白涛出任国寿集团党委书记；3月，白涛的国寿集团董事长任职资格获批；5月，白涛获批兼任中国人寿保险股份有限公司董事长。

国寿集团总经理也进行了变动。2022年7月，蔡希良获批担任国寿集团总经理一职。蔡希良自2022年4月调入中国人寿系统以来，先后获批担任国寿集团副董事长、总经理，国寿资产董事长、国寿财险董事长等职务。

同年7月，刚从农发行回归国寿集团的赵鹏出任国寿集团党委委员，随后又出任国寿寿险党委书记、总裁职务。

此外，国寿集团也迎来新的财务负责人于胜全，国寿集团旗下的养老险公司也迎来总精算师张志禔、合规负责人罗庆以及董事会秘书孙秀彬。

在国寿集团迎来频繁人事变动的同时，中国太平及其子公司也在2022年进行了从董事长、总经理到总精算师、总经理助理等多个岗位的系列变动。

其中，太平财险、太平养老、太平再保险（中国）的董事长任职资格分别在2022年2月、11月以及7月获批。除董事长尹兆君外，太平财险还迎来总经理朱捷、总精算师慕阿童、副总经理彭云苹以及合规负责人何士宏，太平养老总经理肖星任职资格在5月就已获批。

对于人保寿险来说，2022年9月，肖建友获批出任人保寿险总经理，时任中国人保党委委员、副总裁，兼任人保寿险董事长、党委书记及人保再保险董事长。11月，身为人保集团董事长罗熹的人保寿险董事长任职资格获批，人保寿险的核心岗位调整落定。此外，乔利剑获批担任人保寿险总经理助理。

在中国平安集团旗下，平安人寿董事长杨铮的任职资格于5月获批。此前长期由平安产险董事长兼首席执行官孙建平兼任的平安产险总经理一职由史良洵获批担任；8月，平安产险总精算师张振勇任职资格获批。

核心岗位大更迭

在2022年度的岗位变动中，董事长、总经理等核心职位变动不在少数。据统计，共有30个董事长、2个副董事长（见表1）和29个总经理/总裁（见表2）的职位发生了变化。

值得注意的是，2022年内新成立的两家保险公司也迎来董事长、总经理的批复。

3月，作为国内第10家专业养老保险机构的国民养老保险经银保监会核准开业，同时核准的还有叶海生的国民养老保险董事长任职资格、黄涛的国民养老保险总经理任职资格。其中，叶海生曾是国家外汇管理局资本项目管理司司长，黄涛曾担任上海银行副行长一职。

融通财险早在2022年2月就获准开业，自2021年4月获批筹建后便拟任李耀为董事长。融通财险是中国融通子公司，李耀现任中国融通党组成员、总会计师。8月，银保监会正式核准李耀的融通财险董事长任职资格。

部门负责人变动需谨慎

除上述董事长、副董事长和总经理的变动外，总精算师、合规负责人、财务负责人等部门负责人也出现在保险公司高管人员的变动名单中。

中国人民大学金融学教授郑志刚表示，部门负责人有着很高的岗位要求，比如总精算师，除了相关的国际考核认证，还需要有丰富的从业经验。

例如，2022年5月，曹勇获批担任国民养老总精算师。此前，曹勇曾任原保监会人身险监管部主任科员，合众人寿产品精算部副总经理（主持工作），昆仑健康保险总裁助理兼总精算师，人保寿险总精算师、审计责任人等职务。

不过，部门负责人的岗位调整需要保险公司谨慎决定，频繁的变动可能会带来不利影响。

郑志刚强调，对于保险公司而言，这些岗位的变化往往意味着保险公司相关政策的调整，进而会影响到团队战略的调整，除非由于年龄原因退休，总精算师、财务负责人等岗位通常应该保持稳定。“只有一个稳定的团队才能保证政策的稳定，进而才能给客户带来相对稳定的预期，这也是保险行业的独特之处。”郑志刚说。

对外经贸大学保险学院院长助理、教授王国军也表示，保险公司关键部门的负责人决定着一家公司中高层人力架构的稳定与否，不宜频繁变动，否则会直接影响公司的稳定运行，产生较大的人力资源波动效应，还会影响其他部门对公司的信心，甚至可能导致比较核心的信息被离职者带离。

关键词： 保险公司 平安产险 养老保险