助力代理人队伍转型 泰康人寿全面升级新人养成体系
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中国银行保险报网讯【记者 朱艳霞】
6月20日,泰康人寿新人养成体系升级发布,更加突出优增优育主线,聚焦新人成长的各个环节,以四大链接为支撑,全面升级,精准赋能,打造新人培养新生态,助力队伍高质量发展。
寿险新时代来临,建设专业化、职业化、绩优化代理人队伍成为寿险业转型发力点。泰康保险集团董事长兼CEO陈东升认为,转型的本质是增员模式和训练体系的转型。作为“保险+医养”大健康产业生态体系的开拓者和引领者,泰康打造“长寿时代 泰康方案”四位一体商业模式,吸引大量高素质人才加入,培训需求迭代升级;同时,“超级体验式营销”全面植入代理人成长各链条,新人作业模式、培养模式也随之发生变化。
泰康保险集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平在发布会上表示,新人养成是代理人队伍转型突破、良性发展正循环的基础和关键。落地标准化、系统化、制式化新人养成体系,是推进泰康人寿组织发展年绩优建设的重要举措之一。持续做好优增优育,使培训成为生产力和驱动力。
泰康人寿继2022年绩优培训体系全新发布后,2023年整合培训资源,针对全国不同机构市场差异、增员差异,以新生代代理人需求为核心,链接优增流程、超体场景、科技平台、师资培育四大系统,全面升级新人养成体系。新升级涵盖课程体系、管理体系、绩效追踪体系,课程、师资、平台等的升级开发,为新人健康持续成长提供全生命周期的专业赋能。
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